打破这7条规则来确定您的下一次工作面试

时间：2022-01-21 14:25:08 来源：

面试可能很有趣。做很多事情的人都知道面试并不一定是令人费解或困难的经历。围绕面试的耻辱是，你总是认为你必须投射出最好的自己。当你采访很多人时，你知道，最重要的是，你需要真实。

对你的经验、技能和知识保持客观。向你的未来雇主展示你真正的自我。诚实是值得赞赏的，问正确的问题可以为您做很多事情。

保持一个简单的规则，那就是你应该问问题，但这里还有七个你应该打破的规则来确定面试并得到这份工作。当心: 在某些情况下，违反某些常规规则是不合适的，甚至可能与普遍的看法或普遍看法背道而驰。换句话说，遵循这些建议的行动并不能保证成功。但是，如果违反一些规则可以帮助您忠于自己，那么这可能正是您的新老板想要的。

1.询问薪水。

我希望您考虑打破的第一个面试规则是过时的想法，即您永远不要问薪水是多少。相反，问钱可以说是你能为自己做的最好的事情。如今，大多数公司即使在第一次面试时也对薪水保持透明。不管怎样，即使公司不愿意透明，这仍然是你想知道的一条信息。通过问这个问题，您将表明您重视自己，并且对做一份出色的工作真正感兴趣。更重要的是，如果公司不愿意告诉你工资信息，这可能表明你不适合那个组织。

2.谈谈你如何解决过去的工作问题。

有一种长期的想法，那就是谈论你以前工作场所可能遇到的问题只是个坏消息。不过，近年来，一些专业人士已经开始反对这一点。如果您诚实地透露自己在以前的职位上遇到的问题类型以及如何解决这些问题，那么在许多面试官眼中，您可能会获得加分。毕竟，他们需要看看你经历了什么，知道你能为他们的公司做什么。你将带来的价值是一个重要的考虑因素，甚至在他们的决策过程中至关重要。

3.告诉公司你的期望。

并非每个求职者都对自信地表达自己的需求感到热情，并希望找到一个潜在的雇主。事实是，他们需要了解您的价值观和动机。同时，您需要告诉他们您对他们的工作环境，薪水，奖金甚至政治的现实期望。如果您的期望与他们所提供的不匹配，那么如果他们真正重视您的专业人士，他们可能会给您更多。忠于自己。

4.询问该职位有哪些资源。

你不想对一个你还没有赢得的职位要求你需要的支持，但是询问这个职位需要的资源是非常合理的。它向你可能的未来雇主表明你已经准备好开始工作了。您已经在做一切可能成功的事情，并在游戏中发挥自己的作用。放弃对它的任何疑问，并询问您将拥有什么以及如何使用它来增强角色。

5.解释你为什么离开上一份工作。

这是另一个与我过去给出的建议背道而驰的建议。诚实地说明你为什么要离开现在的工作。这个故事通常不是一个快乐的故事，但是您应该考虑说出真正的原因。这意味着你想让你的新雇主知道你在工作环境中不愿意忍受的事情。您在面试中给出的所有答案都可以评估您的个性和您的员工类型。你不必描述所有令人讨厌的细节 (如果它们存在的话)，但你应该谈谈你遇到的任何问题的根源。